かんさい熱視線
「次は“働きがい改革”だ!〜どう高める?社員の熱意〜」
働き方改革が進む一方、「働きがい」が低下している実態が明らかに。給与の自己申告制、管理職を撤廃したフラット組織...社員の熱意を高めるため大改革に挑む企業に密着。 働き方改革が進む一方、「働きがい」が低下している。新人パティシエの6割以上が1年以内に辞めている実態を調査でつかんだある会社は、シェフに権限が集中するトップダウン型の組織を撤廃し、全員が等しい裁量をもつ革新的な洋菓子店を創業。ある老舗メーカーは、年功賃金を廃止し、給料の自己申告制を新たに採用。若手でもベテランを上回る報酬を得ることを可能にした。社員の熱意を高めるため大改革に挑む企業に密着。(初回放送日 )
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